De competentie geletterdheid

Geletterdheid is een basiscompetentie. Een werknemer die laaggeletterd is, kan andere competenties niet goed ontwikkelen. Hij of zij zal problemen ondervinden bij de taakuitvoering, bij het samenwerken met andere collega’s, en bij het zelfstandig oplossen van problemen.

Ook is hij of zij onvoldoende in staat vakkennis bij te spijkeren en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in het bedrijf of de organisatie. Solliciteren en doorgroeien kan een probleem zijn.

Risicogroepen

Bepaalde groepen lopen een hoger risico op een lage geletterdheid: oudere werknemers, allochtonen, lager geschoolde werknemers, ongekwalificeerde schoolverlaters en personen met een handicap. Maar laaggeletterdheid beperkt zich niet tot deze groepen: naar schatting 1 op 6 tot 7 Vlamingen is laaggeletterd.

Het is dus niet ondenkbaar dat ook in uw bedrijf of organisatie het probleem van laaggeletterdheid bestaat. Vrijwel elke Vlaamse onderneming, klein of groot, telt laaggeletterden onder haar personeel.
Laaggeletterdheid kan verschillende oorzaken hebben: lage scholing, weinig variatie in taken, gebrek aan opleidingskansen op de werkvloer, een snel evoluerende markt die steeds nieuwe eisen stelt aan werknemers ...

Talentontwikkeling voor iedereen

Met het ondertekenen van de Competentieagenda door de sociale partners op 14 mei 2007 engageren de Vlaamse overheid en de sociale partners zich voor de ontwikkeling van sleutelcompetenties op de werkvloer. Iedereen mobiliseren om talenten te ontdekken, te ontwikkelen en in te zetten is de centrale doelstelling. Talentontwikkeling is hét centrale element van competentiebeleid.

Om ook werknemers in lagere functies te bereiken moet aandacht voor laaggeletterdheid systematisch worden meegenomen in competentieontwikkeling. Het gaat dan concreet om functionele geletterdheid die nodig is om goed te kunnen functioneren op de werkvloer: informatie verwerken en produceren, rekenvaardigheden en multimediale vaardigheden.

Wat zijn de voordelen?

Werken aan geletterdheid op de werkvloer leidt tot een beter rendement, zowel voor de werknemer als voor het bedrijf of de organisatie.

Voordelen voor uw bedrijf of organisatie

• hogere efficiëntie door minder (productie)fouten
• hogere productkwaliteit door betere procescontrole
• betere samenwerking binnen het bedrijf
• bredere inzetbaarheid van personeel door groei en omscholing
• meer verantwoordelijkheidszin bij het personeel door een beter inzicht in het bedrijfsbeleid
• grotere tevredenheid klanten
• meer mogelijkheden om de aanwervingspolitiek te verbreden

Voordelen voor uw werknemers

• minder arbeidsongevallen door een beter begrip van de veiligheidsvoorschriften
• competentieontwikkeling tijdens de hele loopbaan door ontwikkeling van basiscompetenties
• betere vooruitzichten op promotie
• minder kans op ontslag
• meer kansen tot persoonlijke ontwikkeling met een positief gevolg voor de levensloopbaan
• groei gevoel van eigenwaarde