Diversiteitsplannen
In diversiteitplannen kunnen individuele bedrijven vrijwillig acties plannen rond kansengroepen. Zij krijgen daarvoor subsidies van de Vlaamse overheid. Momenteel hebben 2072 bedrijven een plan.
Hoewel de maatregel zich vooral richt op de kansengroepen allochtonen, personen met een handicap en mensen van 50+ en daarbij de klemtoon legt op instroom, zijn geletterdheidacties op maat van ondernemingen ook perfect mogelijk binnen een diversiteitplan.
Een extra troef: bij het opstellen en uitvoeren van een diversiteitplan krijgt de organisatie ondersteuning en consultancy zonder kosten door een projectontwikkelaar uit de regio.
Financiering geletterdheidacties
Er bestaan verschillende financiële hefbomen voor het nemen van initiatieven op het vlak van geletterdheid, zowel voor bedrijven als voor werknemers.
Voor bedrijven
De belangrijkste steunmaatregelen voor bedrijven zijn:
- ESF/Vlaamse middelen om talenten te activeren: prioriteit 1
- Budget voor economisch advies (BEA)
- KMO-portefeuille
- Subsidies in het kader van de diversiteitsplannen
Voor een overzicht van alle online steunmaatregelen en andere bedrijfssubsidies: www.vlaanderen.be/ondernemen. Klik in het menu op financiering en steunmaatregelen en vervolgens op steunmaatregelen.
Voor werknemers
Daarnaast bestaan er opleidingssubsidies voor werknemers:
- Opleidingscheques voor werknemers
- Opleidingskrediet (in kader van tijdskrediet)
- Vergoeding en verlof voor sociale promotie; indien onderwijs sociale promotie en/of vakbonden een opleiding organiseren, dan regelen zij dit voor je.
- Sectorale regelingen: contacteer je sectorfonds
Ook zijn er verschillende vormen van opleidingsverlof:
- Betaald educatief verlof
- Verlof voor erkenning van verworven competenties: Sinds november 2006 is in het kader van het Betaald educatief Verlof ook een regeling voorzien voor werknemers die testen afleggen voor de erkenning van eerder verworven competenties.