Sleutelcompetenties, gericht op zelfredzaamheid, in de sociale economie
| 1. Vorm van geletterdheid | Geletterdheid: geïntegreerd aanbod NT1 en NT2 |
| 2. Stakeholders | Doelgroep: werknemers sociale economie Bedrijf: sociale werkplaats Kerken en Monumenten Aanbodorganisatie: Job&Coach |
| 3. Actiestrategie | |
| 3.1 Initiatiefnemer | Sociale werkplaats Kerken en Monumenten |
| 3.2 Communicatie- en promotiestrategie | Communicatie- en promotiestrategie De sociale
werkplaats Kerken en Monumenten is als sociale economie- bedrijf actief
met taken als het poetsen, schilderen en vloerbekleden van kerken en
publieke ruimten. Bij aanwerving van werknemers in de sociale werkplaats is communicatie een belangrijke struikelblok, op taalvlak (in de eerste plaats voor allochtonen), maar ook op het vlak van communicatie en teamwerking. Communicatieproblemen stellen zich bv. in het begrijpen van opdrachten en in het interpreteren van veiligheidsvoorschriften. De sociale werkplaats heeft contact opgenomen met Job&Coach om een opleiding op maat aan te bieden aan de werknemers. Bijzonder hierbij is de vraag een traject met permanente instroom te voorzien, afhankelijk van het niveau. Een expliciete vraag hierbij is om het strikte onderscheid tussen NT2 en NT1 los te laten. |
| 3.3 HRM-beleid en geletterdheidgevoeligheid | Het HRM-beleid van de sociale werkplaats is in
eerste instantie gericht op de ontwikkeling van sleutelcompetenties,
gericht op zelfredzaamheid. Daarnaast is het bieden van een
groeiperspectief in het bedrijf of op de reguliere arbeidsmarkt een
belangrijke doelstelling. De heterogene doelgroep vereist maatwerk in de opleidingsplannen. De aandacht voor geletterdheid is expliciet aanwezig in het competentieprofiel, maar steeds gekoppeld aan life skills. |
| 3.4 Evaluatie, spin-off, meerwaarde | Het project is nog in experimentele fase. |
| 4. Organisatiemodel | |
| 4.1 Doelgroep | Doelgroep: alle werknemers, maar gradueel op basis van niveau (7 personen) |
| 4.2 Aanbod | De opleiding start met NT2 voor allochtonen om daarna zeer laaggeletterden NT1 te doen instappen. Op het moment van bevraging is de instroom voor NT1 nog niet gestart. In de planning is het de bedoeling methodiek en aanpak voor NT2 ook toe te passen op de NT1- doelgroep. |
| 4.3 Randvoorwaarden (locatie, timing, vergoeding) | Formele opleiding tijdens de werkuren in het bedrijf, volledig vergoed door de werkgever. |