U bent hier: Startpagina Onderwijs en Vorming > wetwijs >
Laatste update van dit thema:
06/09/2011
Concordantie in personeelszaken
Als de overheid opheffingen of wijzigingen uitvoert
in bestaande structuren, heeft dit meestal invloed op
personeelsleden en op inrichtende machten die betrokken zijn bij een
dergelijke maatregel. Bij elke verandering is het dan ook de taak
van de overheid om te bepalen in welke mate de rechten en plichten
van alle betrokken partijen gegarandeerd worden. Deze garanties
worden via een mechanisme van concordanties en
(waar nodig) overgangsmaatregelen
aangeboden.
Er bestaan twee types concordanties:
de ambtshalve en
de individuele.
Bij een ambtshalve concordantie wordt de
overdracht van de rechten en plichten die gekoppeld zijn aan de
vroegere benaming automatisch overgedragen naar de nieuwe
benaming. Het gaat hier om een ingreep die de
administratie centraal uitvoert voor iedereen die rechten
en plichten heeft voor bv. een bepaald vak. Bij een individuele concordantie wordt voorzien
dat er een overdracht van de rechten en plichten die gekoppeld zijn
aan de vroegere benaming
naar de nieuwe benaming per
individueel personeelslid kan gebeuren.
Rechtsgrond: decreten rechtspositie
(zie de subfiches hierna)
| reglementering |
|